संभावित नियोक्ताओं की तलाश कैसे करें जो सहायक हों

विकलांगता या लंबे समय तक स्वास्थ्य की स्थिति के साथ रहना चुनौतीपूर्ण है। इसके कारण होने वाली बाधाएं काम के माहौल में भारी महसूस कर सकती हैं और व्यक्ति को संपन्न होने से रोक सकती हैं। यही कारण है कि यह जानना महत्वपूर्ण है कि कौन से नियोक्ता अधिक सहायक हो सकते हैं और प्रासंगिक नौकरी विज्ञापनों को कैसे ढूंढ सकते हैं। इस पोस्ट में, इयान स्क्रेज़, वारविक विश्वविद्यालय में एक करियर परियोजना अधिकारी, मूल्यवान अंतर्दृष्टि और सुझाव प्रदान करता है ... इयान स्क्रेस द्वारा

छात्रों के रूप में हमारे अनुशासनात्मक ज्ञान को विकसित करने के लिए बहुत समय समर्पित है और हम में से कुछ शिक्षा या शिक्षा में जारी रखते हैं, हम में से कई काम की दुनिया में व्यावहारिक रूप से हमारे अनुशासनात्मक ज्ञान और विश्वविद्यालय के अनुभव के माध्यम से सीखे गए व्यापक कौशल को लागू करते हैं। . विकलांग या दीर्घकालिक स्वास्थ्य स्थितियों वाले छात्रों या स्नातकों के रूप में, नौकरी या इंटर्नशिप की खोज एक अतिरिक्त आयाम ले सकती है - "जो नियोक्ता मुझे उनके लिए अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने में सक्षम बनाने के लिए सहायक होंगे"।

सबसे पहले, यूके में सभी नियोक्ताओं का कानूनी दायित्व है कि वे इन आधारों पर भेदभाव न करें जैसा कि समानता अधिनियम 2010 में निर्धारित किया गया है, और सरकार कार्य योजना तक पहुंच प्रदान करती है जो कार्य गतिविधियों और साक्षात्कार में शामिल होने के लिए धन सहायता प्रदान कर सकती है। इन तक पहुंचें।

हालांकि, एक कानूनी दायित्व एक सकारात्मक और सहायक संगठनात्मक संस्कृति के समान नहीं है, तो आप इन संगठनों की तलाश कैसे शुरू करते हैं जो इसे पेश करने की अधिक संभावना रखते हैं?

कुछ नियोक्ता उन योजनाओं या पुरस्कारों के लिए साइन अप करते हैं जो उनके नौकरी विज्ञापनों या संगठन पृष्ठों पर प्रदर्शित किए जा सकते हैं, यह दिखाने के लिए कि उनके पास विकलांगता, यौन अभिविन्यास या लिंग जैसे विभिन्न जनसांख्यिकी के लोगों के लिए रोजगार प्रथाओं के लिए सकारात्मक दृष्टिकोण है। जबकि गारंटी नहीं है, यह एक अच्छा संकेतक हो सकता है कि संगठन आपको सफल होने के लिए सकारात्मक वातावरण प्रदान कर सकता है। इनमें से कुछ समानता चिह्न जिन्हें आप देखना चाहते हैं, वे हैं डिसेबिलिटी कॉन्फिडेंट स्कीम, बिजनेस डिसएबिलिटी फोरम्स डिसेबिलिटी स्टैंडर्ड और माइंडफुल एम्प्लॉयर।

अक्सर उनके पास साइन अप करने वाले संगठनों की सूची होती है:

https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-employers-that-have-signed-up

https://businessdisabilityforum.org.uk/our-services/disability-standard/roll-of-honour/

http://www.mindfulemployer.net/charter/signatories/

ऐसे बहुत से संगठन भी हैं जो ऐसी योजनाओं या कार्यक्रमों की पेशकश करते हैं जो व्यवसायों और संगठनों के साथ समन्वय करते हैं और कई अवसरों की पेशकश करते हैं जैसे कि चेंज 100 समर इंटर्नशिप प्रोग्राम जो हाल ही में खोला गया है और समर 2020 के लिए आवेदन ले रहा है। इनमें से कई संगठनों के पास नौकरियों या योजनाओं की सूची के अलावा और भी बहुत कुछ है, लेकिन वे कई तरह की सलाह, समर्थन या सलाह भी दे सकते हैं, उदाहरण के लिए, माईप्लस स्टूडेंट क्लब कई तरह के अवसर प्रदान करता है, कई तरह के कार्यक्रम चलाता है जैसे कि दुनिया में छात्रों की मदद करने के लिए। वित्त या कानून के और देखने के लिए कई उपयोगी लेख और केस स्टडी हैं। दूसरों को ऑटिज़्म के बारे में महत्वाकांक्षी या व्यवसाय में अंधे जैसी विशिष्ट स्थितियों का समर्थन करने के लिए अधिक लक्षित किया जाता है।

देखने के लिए और अधिक सहायक संगठन:

इवनब्रेक - http://www.evenbreak.co.uk/

रोजगार योग्यता - https://www.employ-ability.org.uk/

रोजगार - https://www.remploy.co.uk/

असाधारण व्यक्ति (न्यूरोडायवर्सिटी पर लक्षित) - https://exceptionalindividuals.com/

शहर की विकलांगता - http://citydisabilities.org.uk/

वर्डिका - https://www.vercida.com/uk

सही अवसर खोजना हर किसी के लिए कठिन होता है और यह याद रखना उपयोगी है कि भर्ती प्रक्रिया दोतरफा है। यह केवल "क्या वे मुझे काम पर रखेंगे?" के बारे में नहीं है। वास्तव में, यह तय करना भी आपके लिए मददगार हो सकता है कि क्या वे आपके लिए सही वातावरण होंगे। आपकी नौकरी की तलाश में शुभकामनाएँ और याद रखें कि करियर टीम हमेशा आपकी सहायता के लिए यहाँ है।

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